LA NOMINA

1.
Se llama nómina a la herramienta a través del cual una empresa se encarga de guardar todos los registros referente a los pagos (sueldos, bonos) y deducciones por los servicios prestados de los empleados que laboran en dicha organización en un periodo ya estipulado. Las nóminas son de gran importancia para estas instituciones financieras, pues de ésta depende mantener el control financiero de los activos y pasivos de las empresas además de controlar los impuestos a pagar sobre ésta.

2.

La nómina, conocida también como recibo de salarios, es el documento en el que queda constancia de la cantidad económica que el trabajador recibe a cambio de su trabajo para una empresa. Sin embargo, la nómina está dividida principalmente en dos partes:

• Devengos: Son las cantidades, expresadas en unidad monetaria, que recibe el trabajador. En los devengos se refleja el salario base, los complementos salariales,  las horas extra, las gratificaciones extraordinarias además de las percepciones no salariales.

• Deducciones: En esta parte de la nómina en la que quedan reflejadas las cantidades que se van a descontar de los devengos por las aportaciones que hace cada trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social conceptos de recaudación conjunta (contingencias comunes, formación y desempleo o IRPF entre otras). Los porcentajes por contingencias comunes y formación profesional son únicos e iguales para todos los trabajadores. El porcentaje a deducir por desempleo depende del tipo de contrato mientras que las retenciones por IRPF varían en función del salario. Toda la información sobre los porcentajes que deben ser aplicados a la hora de calcular la nómina se puede encontrar en la página web de la Seguridad Social.

Todas las nóminas cuentan con una tercera parte en la se recoge la información sobre las bases de cotización. En ella aparecen las sumas totales de los devengos a las que se les aplicarán las deducciones (incluida la parte proporcional a de la paga extraordinaria, se cobre cada seis meses o esté prorrateada mensualmente). Para el cálculo de las bases de cotización en nómina  hay que tener en cuenta que conceptos se deben sumar y cuáles no.

Entre las opciones que tenemos para emitir nóminas podemos optar por el programa de Ofimática de Excel, para ello será necesario conocer el formato de la nómina realizada en Excel para que no haya ningún errror.

3.

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. 

4.

a.

828.116 * 12
=9.937.392
respuesta: total devengado en un año: $9.937.392

b.
828.116/30
=27.603,866
respuesta: el salario diario correspondiente a :$27.603

c.
27.603/8
=3.450,375
respuesta: el valor de la hora ordinaria es de 3.450

d.
3450*35%
=1.207,5
3.450+1.207,5
=4.657,5
respuesta: el valor hora nocturna del 35% es de: $4.657

e.
3.450*25%
=862,5
3450+862,5
=4.312,5
respuesta:la hora diurna es de: $4.312,5

f.
3.450*75%
=2.587,5
3.450+2.587,5
=6.037,5
respuesta:la hora extra nocturna es de :$6.037

g
3450*75%
=2.587,5
3.450+2.5875
=6.037,5
6.037,5*25%
=1.509,375
6.037,5+1.509,375
=7.546,875
respuesta:la hora extra de diurna dominical/festivo es de: $7.546